{"id":96201,"date":"2026-10-11T16:00:10","date_gmt":"2026-10-11T14:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smartsteuer.de\/online\/?p=96201"},"modified":"2026-10-08T17:00:57","modified_gmt":"2026-10-08T15:00:57","slug":"neues-arbeitszeit-urteil-das-muss-jetzt-jeder-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smartsteuer.de\/online\/blog\/neues-arbeitszeit-urteil-das-muss-jetzt-jeder-wissen\/","title":{"rendered":"Neues Arbeitszeit-Urteil: Das muss jetzt jeder wissen!"},"content":{"rendered":"\t\t\t<div data-fullscreen=\"disabled\" data-mode=\"normal\" data-provider=\"youtube\" data-reset-after-played id=\"arve-youtube-7w9dliwoczw\" style=\"max-width:900px;\" class=\"arve\">\n\t\t\t\t<div class=\"arve-inner\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"arve-embed arve-embed--has-aspect-ratio\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"arve-ar\" style=\"padding-top:56.250000%\"><\/div>\n\t\t\t<div class=\"smde-cookiebot-youtube-consent-placeholder cookieconsent-optout-marketing sui-theme-box sui-rounded-corners p-3\">\n\t<i class=\"fa-brands fa-youtube mb-1 mb-sm-3\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t<div>Bitte akzeptiere <button onclick=\"Cookiebot.renew()\" class=\"smde-link-button\">hier<\/button> die Cookies, um das Video zu sehen.<\/div>\n<\/div>\n<iframe allow=\"accelerometer &apos;none&apos;;autoplay &apos;none&apos;;bluetooth &apos;none&apos;;browsing-topics &apos;none&apos;;camera &apos;none&apos;;clipboard-read &apos;none&apos;;clipboard-write;display-capture &apos;none&apos;;encrypted-media &apos;none&apos;;gamepad &apos;none&apos;;geolocation &apos;none&apos;;gyroscope &apos;none&apos;;hid &apos;none&apos;;identity-credentials-get &apos;none&apos;;idle-detection &apos;none&apos;;keyboard-map &apos;none&apos;;local-fonts;magnetometer &apos;none&apos;;microphone &apos;none&apos;;midi &apos;none&apos;;otp-credentials &apos;none&apos;;payment &apos;none&apos;;picture-in-picture;publickey-credentials-create &apos;none&apos;;publickey-credentials-get &apos;none&apos;;screen-wake-lock &apos;none&apos;;serial &apos;none&apos;;summarizer &apos;none&apos;;sync-xhr;usb &apos;none&apos;;web-share;window-management &apos;none&apos;;xr-spatial-tracking &apos;none&apos;;\" allowfullscreen=\"\" class=\"arve-iframe fitvidsignore\" credentialless data-arve=\"arve-youtube-7w9dliwoczw\" data-lenis-prevent=\"\" data-src-no-ap=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/7w9dlIwOCZw?iv_load_policy=3&amp;modestbranding=1&amp;rel=0&amp;autohide=1&amp;playsinline=0&amp;enablejsapi=1&amp;autoplay=0\" frameborder=\"0\" height=\"506.25\" loading=\"lazy\" name=\"\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-presentation allow-popups allow-popups-to-escape-sandbox\" scrolling=\"no\" data-cookieconsent=\"marketing\" data-src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/7w9dlIwOCZw?iv_load_policy=3&#038;modestbranding=1&#038;rel=0&#038;autohide=1&#038;playsinline=0&#038;enablejsapi=1&#038;autoplay=0\" title=\"Neues Arbeitszeit-Urteil: Das muss jetzt jeder wissen!\" width=\"900\"><\/iframe>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"http:\\\/\\\/schema.org\\\/\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.smartsteuer.de\\\/online\\\/blog\\\/neues-arbeitszeit-urteil-das-muss-jetzt-jeder-wissen\\\/#arve-youtube-7w9dliwoczw\",\"@type\":\"VideoObject\",\"embedURL\":\"https:\\\/\\\/www.youtube-nocookie.com\\\/embed\\\/7w9dlIwOCZw?iv_load_policy=3&modestbranding=1&rel=0&autohide=1&playsinline=0&enablejsapi=1&autoplay=0\",\"name\":\"Neues Arbeitszeit-Urteil: Das muss jetzt jeder wissen!\",\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.smartsteuer.de\\\/online\\\/wp-content\\\/plugins\\\/advanced-responsive-video-embedder\\\/src\\\/img\\\/thumbnail.avif\",\"uploadDate\":\"2026-10-12T12:47:21+02:00\",\"description\":\"Hallo, ich bin Simon. Wie immer m\\u00f6chten wir euch bei smartsteuer solche Themen verst\\u00e4ndlich erkl\\u00e4ren. Abonniert gern unseren Kanal, wenn ihr keine wichtigen Neuigkeiten rund um Steuern, Geld und Alltag verpassen wollt. Wir freuen uns \\u00fcber jeden Abonnenten! Punkt 1: Der Fall Geklagt hat eine \\u00c4rztin,\"}<\/script>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hallo, ich bin Simon. Wie immer m\u00f6chten wir euch bei smartsteuer solche Themen verst\u00e4ndlich erkl\u00e4ren. Abonniert gern <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/smartsteuerde\">unseren Kanal<\/a>, wenn ihr keine wichtigen Neuigkeiten rund um Steuern, Geld und Alltag verpassen wollt. Wir freuen uns \u00fcber jeden Abonnenten!<\/span><\/p>\n<h3>Punkt 1: Der Fall<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geklagt hat eine \u00c4rztin, die in einem Klinikum in Teilzeit arbeitete, vertraglich sechs Stunden am Tag. In ihrem Betrieb gab es eine Betriebsvereinbarung, nach der automatisch eine halbe Stunde Mittagspause von der Arbeitszeit abgezogen wurde, wenn die Pausenzeiten nicht eigens dokumentiert wurden. Das Problem: In der Realit\u00e4t kam sie oft gar nicht dazu, Pause zu machen. Trotzdem zog das System jeden Tag 30 Minuten ab. \u00dcber die Zeit summierte sich das auf 59 Stunden und 3 Minuten, die sie bezahlt haben wollte. Der Arbeitgeber bestritt das und verwies auf den automatischen Abzug im Zeiterfassungssystem. Das Landesarbeitsgericht gab zun\u00e4chst dem Arbeitgeber recht.<\/span><\/p>\n<h3>Punkt 2: Was das Bundesarbeitsgericht entschieden hat<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Bundesarbeitsgericht sah es anders und hob das Urteil auf. Der Kern der Entscheidung in einem Satz: Ein automatischer Pausenabzug im Zeiterfassungssystem beweist nicht, dass die Pause tats\u00e4chlich gew\u00e4hrt und genommen wurde. Wenn ein Arbeitnehmer schl\u00fcssig darlegt, dass er durchgearbeitet hat, reicht es nicht, wenn der Arbeitgeber das pauschal bestreitet und auf sein System verweist. Er muss konkret darlegen, wann die Pause gew\u00e4hrt wurde. Und genau das konnte das Klinikum nicht, weil das System diese Information gar nicht erfasste. Nachzulesen ist das unter dem Aktenzeichen 5 AZR 51\/24, entschieden am 12. Februar 2025.<\/span><\/p>\n<h3>Punkt 3: Was das Urteil nicht bedeutet<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Und jetzt kommt der Teil, der mir besonders wichtig ist, weil die Sache gerade verk\u00fcrzt durchs Netz geht. Dort hei\u00dft es oft, der automatische Pausenabzug sei ab sofort verboten. Das stimmt so nicht. Verboten hat das Gericht ihn nicht. Es hat gesagt, dass er als Nachweis nicht ausreicht. Ein Betrieb darf so ein System also weiter nutzen, er steht im Streitfall aber mit leeren H\u00e4nden da.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Genauso wenig bedeutet das Urteil, dass jetzt automatisch Geld flie\u00dft. Das Verfahren ist n\u00e4mlich noch gar nicht zu Ende, das Bundesarbeitsgericht hat es ans Landesarbeitsgericht zur\u00fcckverwiesen. Und noch ein Punkt, den das Gericht ausdr\u00fccklich klargestellt hat: Allein daraus, dass der Arbeitgeber den automatischen Abzug im System sehen konnte, folgt noch keine Billigung von Mehrarbeit. Wer also \u00dcberstunden bezahlt haben will, muss weiterhin darlegen, dass sie angeordnet, gebilligt oder zumindest geduldet wurden.<\/span><\/p>\n<h3>Punkt 4: Was beim Thema Pause \u00fcberhaupt gilt<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Damit die Einordnung sauber ist, kurz die gesetzliche Lage. Das Arbeitszeitgesetz schreibt in Paragraf 4 vor: Wer mehr als sechs Stunden arbeitet, muss mindestens 30 Minuten Pause machen, ab mehr als neun Stunden sind es 45 Minuten. Die Pause darf in Abschnitte von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Wichtig dabei: Diese Regel ist eine Schutzvorschrift. Sie soll daf\u00fcr sorgen, dass Menschen sich erholen, und sie gilt unabh\u00e4ngig davon, ob man will oder nicht. Mit der Frage, ob Arbeitszeit bezahlt wird, hat sie erst einmal nichts zu tun. Deshalb hei\u00dft das Urteil auch nicht, dass man seine Pause einfach weglassen und sich stattdessen auszahlen lassen kann. Wer dauerhaft durcharbeitet, l\u00f6st damit eher ein Problem f\u00fcr den Betrieb aus, und zwar unabh\u00e4ngig von der Bezahlung.<\/span><\/p>\n<h3>Punkt 5: Was Besch\u00e4ftigte daraus mitnehmen k\u00f6nnen<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der praktische Nutzen steckt im Nachweis. Wer regelm\u00e4\u00dfig durcharbeitet, sollte das selbst festhalten, am besten t\u00e4glich und zeitnah. Es gen\u00fcgt eine einfache Aufstellung mit Datum, Beginn, Ende und dem Hinweis, dass keine Pause m\u00f6glich war. Genau so eine Darlegung war im entschiedenen Fall der Schl\u00fcssel. Wenn das \u00f6fter vorkommt, sollte man es ansprechen, und zwar schriftlich. Das hat zwei Vorteile: Der Arbeitgeber wei\u00df dann nachweislich Bescheid, und das ist f\u00fcr die Frage der Duldung von Mehrarbeit wichtig.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Und ein Punkt, den viele \u00fcbersehen: In vielen Arbeits- und Tarifvertr\u00e4gen stehen Ausschlussfristen. Die bedeuten, dass Anspr\u00fcche verfallen, wenn man sie nicht innerhalb einer bestimmten Zeit schriftlich geltend macht, oft sind das drei Monate. Wer also wartet, kann seinen Anspruch verlieren, selbst wenn er inhaltlich recht h\u00e4tte. Ein Blick in den eigenen Vertrag lohnt sich also.<\/span><\/p>\n<h3>Punkt 6: Was Arbeitgeber jetzt beachten sollten<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Betriebe ist die Botschaft eindeutig. Arbeitgeber sind ohnehin verpflichtet, die Arbeitszeit zu erfassen, das hat das Bundesarbeitsgericht bereits 2022 festgestellt, damals unter dem Aktenzeichen 1 ABR 22\/21. Das aktuelle Urteil erg\u00e4nzt das: Ein System, das Pausen einfach pauschal abzieht, erf\u00fcllt die Dokumentationspflicht nicht und hilft im Streitfall nicht weiter. Sinnvoll ist deshalb eine Erfassung, bei der Pausen tats\u00e4chlich gebucht werden, kombiniert mit einer klaren Regelung, was zu tun ist, wenn eine Pause nicht m\u00f6glich war. Das sch\u00fctzt am Ende beide Seiten, weil hinterher niemand rekonstruieren muss, was vor acht Monaten an einem Dienstagmittag war.<\/span><\/p>\n<p><b>Fazit: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass ein automatischer Pausenabzug kein Beweis daf\u00fcr ist, dass die Pause auch genommen wurde. Verboten ist so ein System damit nicht, es taugt im Streitfall nur nicht als Nachweis. Wer regelm\u00e4\u00dfig durcharbeitet, sollte das selbst dokumentieren, es schriftlich ansprechen und die Ausschlussfristen im eigenen Vertrag im Blick behalten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Und ein Hinweis zum Schluss: Wenn am Ende tats\u00e4chlich eine Nachzahlung f\u00fcr \u00dcberstunden herauskommt, ist das steuerpflichtiger Arbeitslohn und geh\u00f6rt in die Steuererkl\u00e4rung. Mit der <a href=\"https:\/\/www.smartsteuer.de\/online\/\">Online-Steuererkl\u00e4rung von smartsteuer<\/a> geht das Schritt f\u00fcr Schritt und ohne Vorkenntnisse, der smartCheck pr\u00fcft dabei schon beim Ausf\u00fcllen die Eingaben und weist auf Steuertipps hin, an die man vielleicht gar nicht gedacht hat. Probiert es einfach aus!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn euch dieses Video geholfen hat, dann lasst uns gern einen Daumen nach oben da und abonniert <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/smartsteuerde\">unseren Kanal<\/a>. Vielen Dank, euer Simon!<\/span><\/p>\n<p data-path-to-node=\"35\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/smartsteuerde\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-95578\" src=\"https:\/\/www.smartsteuer.de\/online\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/V04b-\u2013-664x200-1-300x90.png\" alt=\"F\u00fcr mehr Informationen schau auf unserem Profil vorbei!\" width=\"1053\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/www.smartsteuer.de\/online\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/V04b-\u2013-664x200-1-300x90.png 300w, https:\/\/www.smartsteuer.de\/online\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/V04b-\u2013-664x200-1.png 664w\" sizes=\"auto, (max-width: 1053px) 100vw, 1053px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hallo, ich bin Simon. Wie immer m\u00f6chten wir euch bei smartsteuer solche Themen verst\u00e4ndlich erkl\u00e4ren. Abonniert gern unseren Kanal, wenn ihr keine wichtigen Neuigkeiten rund um Steuern, Geld und Alltag verpassen wollt. 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Nach ihrem Studium in Germanistik sammelte sie Erfahrungen als Freie Journalistin einer Tageszeitung, als TV-Redakteurin und als Werbetexterin. 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