Arbeit auf Abruf

Inhaltsverzeichnis

Aktuelles

Der gesetzliche Mindestlohn wird zum 1.1.2026 auf 13,90 EUR brutto in der Stunde steigen und zum 1.1.2027 auf 14,60 EUR brutto. Der gesetzliche Mindestlohn gilt auch für Minijobber.

1 Allgemeines

1.1 Gesetzesgrundlagen

Arbeit auf Abruf ist der rechtliche Begriff für eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit nach dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) vom 21.12.2000 (BGBl I 2000, 1966). Ziel des Gesetzes ist u. a., Teilzeitarbeit zu fördern und die Diskriminierung von teilzeitbeschäftigten ArbN zu verhindern (§ 1 TzBfG). Das Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts vom 12.12.2018 (BGBl I 2018, 2384) verschärfte zudem die rechtlichen Anforderungen an die Arbeit auf Abruf.

1.2 Regelungsinhalte

§ 12 TzBfG regelt die Rechtsgrundlagen für die Arbeit auf Abruf.

Nach dem Diskriminierungsverbot gilt diese Regelung sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte. Nach § 4 Abs. 1 TzBfG darf ein teilzeitbeschäftigter ArbN wegen der Teilzeitarbeit nicht schlechter behandelt werden als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter ArbN, es sei denn, dass sachliche Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen. Einem teilzeitbeschäftigten ArbN ist Arbeitsentgelt oder eine andere teilbare geldwerte Leistung mindestens in dem Umfang zu gewähren, der dem Anteil seiner Arbeitszeit an der Arbeitszeit eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten ArbN entspricht.

Teilzeitbeschäftigt ist ein ArbN, dessen regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten ArbN (§ 2 Abs. 1 Satz 1 TzBfG). Teilzeitbeschäftigt ist auch ein ArbN, der eine geringfügige Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV ausübt (→ Geringfügig Beschäftigte, → Sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Nebenbeschäftigungen).

2 Arbeit auf Abruf nach § 12 TzBfG

2.1 Das Abrufarbeitsverhältnis

Neben der zeitlich nicht begrenzten Verringerung der Arbeitszeit (§ 8 TzBfG) und der Verlängerung der Arbeitszeit eines teilzeitbeschäftigten ArbN (§ 9 TzBfG) regelt § 12 TzBfG die Möglichkeit der Vereinbarung der Arbeit auf Abruf. Inhalt der Vorschrift ist es, dass ArbN vom ArbG bei Bedarf zur Arbeitsleistung abgerufen werden können.

Bei den typischen Abrufarbeitsverhältnissen dürfte es sich insbes. um geringbezahlte Gelegenheitsjobs in Form von Minijobs handeln. Als Aushilfe im Gastronomiebereich, im Hotelgewerbe, bei großem Besucheraufkommen im Freizeitbereich (Freizeitparks) oder im Einzelhandel werden Minijobs häufig auf Abruf ausgeübt und sind somit nicht an feste Arbeitszeiten gebunden.

Nach § 12 Abs. 1 Satz 1 TzBfG können ArbG und ArbN vereinbaren, dass der ArbN seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen hat (Arbeit auf Abruf). Je nach Kundenaufkommen kann flexibel mit dem Personaleinsatz reagiert werden. Der ArbG bestimmt also einseitig die Lage der Arbeitszeit durch Abruf der Arbeitsleistung. Die Zeit zwischen den Arbeitseinsätzen ist unbezahlt. Bei der ›Arbeit auf Abruf‹ hat der ArbG eine hohe Flexibilität, der ArbN trägt das wirtschaftliche Risiko.

Nach § 615 BGB trägt im Normalfall der ArbG das Risiko, dass z. B. bei geringer Kundennachfrage oder sonstiger betrieblicher Probleme der ArbN seinen Dienst nicht verrichten kann. Der ArbN kann nach § 615 Satz 1 BGB für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nacharbeit verpflichtet zu sein. Das gilt insbes. in den Fällen, in denen der ArbG das Risiko des Verdienstausfalls trägt (§ 615 Satz 3 BGB).

Durch beiderseitigen Vertrag bzw. arbeitsvertragliche Regelungen kann von den gesetzlichen Regelungen des Schuldverhältnisses abgewichen werden, soweit das Gesetz nichts anderes vorschreibt (§ 311 Abs. 1 BGB). Durch die Gestaltungsmöglichkeiten des § 12 TzBfG wird von der gesetzlichen Regelung des § 615 BGB abgewichen und das Risiko des ArbG wesentlich minimiert.

2.2 Vertragliche Gestaltungen für Minijobs

2.2.1 Definition ›Minijob‹

Minijobs sind:

Geringfügige Beschäftigungen mit einem monatlichen geringfügigen Arbeitsentgelt. Diese Geringfügigkeitsgrenze ist dynamisch ausgestaltet. Das geschieht in der Form, dass eine Koppelung an den jeweils geltenden gesetzlichen Mindestlohn erfolgt, verbunden mit einer fixen wöchentlichen Arbeitszeit von 10 Stunden. Die Geringfügigkeitsgrenzen betragen:

• ab 1.10.2022: 520 EUR,

• ab 1.1.2024: 538 EUR,

• ab 1.1.2025: 556 EUR.

Der gesetzliche Mindestlohn wird zum 1.1.2026 auf 13,90 EUR brutto in der Stunde steigen und zum 1.1.2027 auf 14,60 EUR brutto. Der gesetzliche Mindestlohn gilt auch für Minijobber. Damit eine Wochenarbeitszeit von zehn Stunden möglich ist, steigt die Grenze für geringfügige Beschäftigungen mit jeder Mindestlohnerhöhung. So wird sichergestellt, dass bei einem höheren Stundenlohn die Arbeitszeit nicht gekürzt werden muss.

Durch fehlende Beiträge zu den Sozialversicherungen sichern Minijobs sozial nicht ab.

Die Minijob-Zentrale informiert jährlich auf ihrer Internetseite über neue Regelungen bei den Minijobs, die für ArbG und Beschäftigte wichtig sind. Für das Jahr 2026 informiert sie über Änderungen im Minijob-Bereich (abrufbar unter https://magazin.minijob-zentrale.de/minijob-2026-aenderungen).

Der sog. Minijob-Manager ist ein Onlineportal der Minijob-Zentrale. ArbG können das Portal nutzen, um den Überblick über ihre Minijobber und die Beitragszahlungen zu behalten. Informationen zur Registrierung hat die Minijob-Zentrale in einem You-Tube-Video sowie auf ihrer Homepage zusammengestellt.

2.2.2 Vereinbarung einer wöchentlichen Mindest- bzw. Höchstarbeitszeit

ArbG und ArbN können vereinbaren, dass die Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu leisten ist (§ 12 Abs. 1 Satz 2 TzBfG). Nach § 12 Abs. 1 Satz 2 TzBfG muss die Vereinbarung eine bestimmte Dauer der wöchentlichen und täglichen Arbeitszeit festlegen. Als wöchentliche Arbeitszeit kann dabei eine Mindest- oder Höchstarbeitszeit festgelegt werden.

Ist für die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit eine Mindestarbeitszeit vereinbart, darf der ArbG nur bis zu 25 % der wöchentlichen Arbeitszeit zusätzlich abrufen. Ist für die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit eine Höchstarbeitszeit vereinbart, darf der ArbG nur bis zu 20 % der wöchentlichen Arbeitszeit weniger abrufen (§ 12 Abs. 2 Satz 1 und 2 TzBfG).

Wenn die Dauer der täglichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, hat der ArbG die Arbeitsleistung des ArbN jeweils für mindestens drei aufeinander folgende Stunden in Anspruch zu nehmen (§ 12 Abs. 1 Satz 4 TzBfG).

2.2.3 Arbeitsvertrag ohne Festlegung einer wöchentlichen Mindest- bzw. Höchstarbeitszeit

2.2.3.1 Regelung bis 31.12.2018

Wenn die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, galt bis 31.12.2018 eine Arbeitszeit von 10 Stunden als vereinbart (§ 12 Abs. 1 Satz 3 TzBfG a. F.).

Bei einer 10-Stunden-Woche und einem gesetzlichen Mindestlohn im Kj. 2018 i. H. v. 8,84 EUR ergab sich ein durchschnittlicher Monatslohn von (10 Stunden × 4,35 Wochen/Monat = 43,5 Stunden/Monat × 8,84 EUR/Stunde =) 384,54 EUR. Bis zum 31.12.2018 galt das Abrufarbeitsverhältnis ohne Festlegung einer wöchentlichen Arbeitszeit als geringfügiges Beschäftigungsverhältnis.

2.2.3.2 Regelung ab 1.1.2019

Bleibt das vor dem 1.1.2019 bestehende Abrufarbeitsverhältnis, in dem keine wöchentliche Arbeitszeit vereinbart wurde, auch nach dem 31.12.2018 weiter bestehen, wird daraus ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis, weil die Geringfügigkeitsgrenze von 450 EUR überschritten wird.

Durch das Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts – Einführung einer Brückenteilzeit vom 11.12.2018 (BGBl I 2018, 2384) wird mit Wirkung vom 1.1.2019 u. a. § 12 Abs. 1 Satz 3 TzBfG dahingehend geändert, dass ohne Festlegung der wöchentlichen Arbeitszeit eine Arbeitszeit von 20 Stunden (bisher 10 Stunden) als vereinbart gilt.

Bei einer 20-Stunden-Woche und einem gesetzlichen Mindestlohn im Kj. 2019 i. H. v. 9,19 EUR ergibt sich ein durchschnittlicher Monatslohn von (20 Stunden × 4,35 Wochen/Monat = 87,0 Stunden/Monat × 9,19 EUR/Stunde =) 799,53 EUR. Ab dem 1.1.2019 gilt das Abrufarbeitsverhältnis ohne Festlegung einer wöchentlichen Arbeitszeit nicht mehr als geringfügiges Beschäftigungsverhältnis.

Wenn das Abrufarbeitsverhältnis ein Minijob bleiben soll, müssen ArbG mit dem Minijobber die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit festlegen.

2.2.4 Urlaub im Minijob

Die Minijob-Zentrale hat diverse Informationen zum Thema Urlaub im Minijob veröffentlicht (Minijob-Zentrale online, Meldung vom 11.6.2025).

2.2.5 Geringfügigkeits-Richtlinien

Die Geringfügigkeits-Richtlinien informieren über das Versicherungs-, Beitrags- und Melderecht bei geringfügigen Beschäftigungen, dazu zählen geringfügig entlohnte Beschäftigungen sowie kurzfristige Beschäftigungen. Sie sind insbes. für die ArbG eine wertvolle Unterstützung im Umgang mit der besonderen Beschäftigungsform.

Seit dem 5.1.2026 gilt eine neue Fassung der Geringfügigkeits-Richtlinien (abrufbar unter www.minijob-zentrale.de). Sie bieten ArbG und Minijobbern eine Orientierung zu Versicherungs-, Beitrags- und Melderechten. Die Richtlinien erläutern beide Formen von Minijobs: geringfügig entlohnte Beschäftigungen und kurzfristige Beschäftigungen.

2.2.6 Jahresmeldung für Minijobber

Gewerbliche ArbG sind zur Abgabe einer Jahresmeldung für ihre Minijobber verpflichtet. Sie erstellen diese für Beschäftigte, die über den 31.12. eines Jahres hinaus beschäftigt und gemeldet sind. Die Meldung zur Sozialversicherung mit dem Meldegrund 50 ist spätestens bis zum 15. Februar des Folgejahres zu übermitteln. Meldungen zur Sozialversicherung für Minijobber erhält die Minijob-Zentrale.

2.2.7 Überweisungen an die Minijob-Zentrale

Die Minijob-Zentrale informiert vor dem Hintergrund des seit dem 9.10.2025 geltenden sog. Verification of Payee“ (VoP) über Details, die für Überweisungen an die Minijob-Zentrale gelten (Minijob-Zentrale, Newsletter 11/2025).

2.3 Vorankündigungsfrist

Der ArbN ist zur Arbeitsleistung nur dann verpflichtet, wenn der ArbG ihm die Lage seiner Arbeitszeit jeweils mindestens vier Tage im Voraus mitteilt (§ 12 Abs. 3 TzBfG). In der täglichen Praxis wird diese Regelung – gerade in kleinen Betrieben – oft nicht eingehalten; obwohl der ArbG diese Frist unbeachtet lässt, erscheint der ArbN zur Arbeit. Damit liegt ein gesetzeswidriges Verhalten des ArbG vor, da er gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt. Bußgelder sind damit jedoch nicht verbunden.

Durch Tarifvertrag kann von der Regelung des § 12 Abs. 1 und 3 TzBfG auch zuungunsten des ArbN abgewichen werden, wenn der Tarifvertrag Regelungen über die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit und die Vorankündigungsfrist vorsieht.

2.4 Beachtung der Arbeitszeitgrenzen

2.4.1 Arbeitszeitgrenzen nach dem Arbeitszeitgesetz

Nach § 3 ArbZG darf die werktägliche Arbeitszeit der ArbN grds. acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Abweichende Regelungen dazu enthält u. a. § 7 ArbZG.

Arbeitszeiten bei mehreren ArbG sind zusammenzurechnen (§ 2 Abs. 1 Satz 1 Halbsatz 2 ArbZG).

2.4.2 Pflichten des Arbeitgebers

Der ArbG hat nach § 28a SGB IV jeden versicherungspflichtigen und jeden geringfügig Beschäftigten zu melden und nach § 28e SGB IV den Gesamtsozialversicherungsbeitrag zu zahlen. Hieraus erwächst für den ArbG die Verpflichtung, das Versicherungsverhältnis des jeweiligen ArbN zu beurteilen, Beiträge zu berechnen und ggf. vom Arbeitsentgelt einzubehalten und an die Einzugsstelle abzuführen. Insbes. für geringfügig Beschäftigte sieht § 8 Abs. 2 Nr. 7 BVV zwingend vor, dass die Erklärung des geringfügig entlohnten Beschäftigten über weitere Beschäftigungen sowie die Bestätigung, dass die Aufnahme weiterer Beschäftigungen dem ArbG anzuzeigen sind, zu den Entgeltunterlagen zu nehmen ist (Geringfügigkeits-Richtlinien 2019, LEXinform 0208740 unter B.6.1).

2.4.3 Mitwirkungspflichten des Arbeitnehmers

Der ArbN ist nach § 280 Abs. 1 SGB IV verpflichtet, dem ArbG, bei mehreren Beschäftigungen allen beteiligten ArbG, die zur Durchführung des Meldeverfahrens und der Beitragszahlung erforderlichen Angaben zu machen und, soweit erforderlich, Unterlagen vorzulegen. Hierzu gehört auch, dass der ArbN seine ArbG über eventuelle Vorbeschäftigungen oder über aktuelle weitere Beschäftigungen bei anderen ArbN informiert, damit der jeweilige ArbG prüfen kann, ob eine geringfügig entlohnte Beschäftigung mit anderen geringfügig entlohnten Beschäftigungen oder mit einer nicht geringfügigen versicherungspflichtigen Beschäftigung zusammenzurechnen ist.

3 Literaturhinweise

Lohn-Info, www.lohn-info.de, Stichwörter: Arbeitsverhältnisse/Teilzeitarbeit/Arbeit auf Abruf; Minijob-Zentrale, www.minijob-zentrale.de; https://magazin.minijob-zentrale.de/minijob-2023.

4 Verwandte Lexikonartikel

→ Geringfügig Beschäftigte

→ Schüler und Studenten, Aushilfsarbeit

→ Sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Nebenbeschäftigungen

Redaktioneller Hinweis: © Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft, Steuern, Recht GmbH

5 Verweise

Normenverweise

ArbZG § 3

SGB IV § 8 Abs. 1 Nr. 1

SGB IV § 14 Abs. 1

SGB IV § 28a

SGB IV § 28f Abs. 1

SGB IV § 280

TzBfG § 1

TzBfG § 4

TzBfG § 12

BVV § 8

MiLoV2 § 1

Rechtsprechung

BSG vom 24.11.2020, B 12 KR 34/19 R

Verwaltungsanweisungen

Geringfügigkeits-Richtlinien 2026; abrufbar unter www.minijob-zentrale.de

Neue Regelungen bei den Minijobs für 2026; abrufbar unter magazin.minijob-zentrale.de/minijob-2026-aenderungen

Synonyme

Minijob

Minijob-Zentrale

Teilzeitarbeit